วิธี การฝึกอบรม ระบบเพื่อ

คนอื่นอ่าน คุณสมบัติที่คาดว่าจะ การนำวิธีการระบบการฝึกอบรมมักจะเกี่ยวข้องกับการสร้างองค์กรการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ในแผนกที่รับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีการเข้าถึงหลักสูตรที่จำเป็นและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ มันมักจะมีพนักงานซอฟต์แวร์ระบบจัดการการเรียนรู้อย่างเป็นทางการเช่นสะบ้า Capterra หรือ Moodle, แคตตาล็อกในการจัดการเรียนการสอน วิธีการที่เป็นระบบเพื่อการฝึกอบรมรวมถึงการประเมินก่อนและหลังการฝึกอบรมทักษะความรู้ของนักเรียนและเพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณผลตอบแทนจากการลงทุนและการตรวจสอบประสิทธิภาพการฝึกอบรม ประโยชน์ที่คาดว่า วิธีการนี​​้จะช่วยให้องค์กรในการรวมศูนย์การบริหารงานโดยอัตโนมัติฟังก์ชั่นซ้ำ ๆ ให้คำแนะนำบริการตัวเองให้กับผู้ใช้นำเสนอเนื้อหาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องมาตรฐานการสนับสนุนเช่น Sharable รุ่นอ้างอิงวัตถุเนื้อหาและช่วยให้ผู้ใช้สามารถสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล . โดยการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานที่จะแยกช่องว่างทักษะและความรู้การฝึกอบรมอาชีพระบุการฝึกอบรมที่แท้จริงขององค์กรต้องการแทนที่จะตอบสนองความต้องการการฝึกอบรม พวกเขายังมีฐานการตัดสินใจของพวกเขากับปัจจัยต่างๆเช่นตัวเลขที่สูงของข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์พึงพอใจของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นต่ำหรือต้นทุนการดำเนินงานเนื่องจากข้อผิดพลาดการทำงานของพนักงาน การวิเคราะห์ความต้องการ ขั้นตอนแรกที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการการฝึกอบรม โดยการสังเกตการทำงานของพนักงานในการสัมภาษณ์ผู้บริหารและขอให้คนงานที่มีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้ในการดำเนินงานของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมขึ้นอย่างถูกต้องระบุสิ่งที่หัวข้อและกิจกรรมที่ควรรวมอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรม ช่วงนี้การฝึกอบรมอาชีพระบุเมื่อการฝึกอบรมควรจะเกิดขึ้นและผู้ที่ควรเข้าร่วม การออกแบบและพัฒนารายวิชา การออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมมักจะมีการกำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้และเป้าหมายของการเรียนการสอน ซึ่งจะช่วยให้การฝึกอบรมจัดทำร่างหลักสูตรและสนับสนุนการออกกำลังกายและการทดสอบ จากนั้นพวกเขาสร้างแผนโครงการที่อธิบายงานทรัพยากรและภาระผูกพันเวลาที่จำเป็นในการผลิตการฝึกอบรมหลักสูตร ด้วยรายละเอียดเหล่านี้สปอนเซอร์และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถอนุมัติหรือแก้ไขแผนและการจัดสรรเงินทุน การดำเนินการและการประเมินผล องค์ประกอบที่สำคัญในการส่งมอบการฝึกอบรมรวมถึงการจัดตารางเวลาเรียนเชิญบุคลากรที่มีสิทธิ์ดำเนินการฝึกอบรมการติดตามการมีส่วนร่วมและยอมรับความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น การตรวจสอบการปฏิบัติงานหลังการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการ การสำรวจติดตามผลการใช้เครื่องมือเช่น Zoomerang หรือ SurveyMonkey ให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมข้อมูลอันมีค่าที่พวกเขาใช้ในการปรับปรุงการเรียนการสอนเนื้อหาอย่างเป็นระบบ